Práticas organizacionais abusivas adoecem trabalhadores e configuram assédio moral institucional
*Rafael Izidoro O assédio moral no ambiente de trabalho não se limita a ações isoladas de chefes ou colegas. Cada vez mais, práticas organizacionais estruturadas, como metas inatingíveis, vigilância constante e políticas de gestão baseadas na intimidação, têm sido reconhecidas como formas de assédio moral institucional, com impactos profundos na saúde mental dos trabalhadores e…
